什么是IIP?
内部实习试点计划(IIP)的设计是为了回应 解决反黑人种族主义的行动计划 (ABR)劳动力行动项目#3:“努力增加代表, 以及就业机会, 黑人行政和支持人员.”
国际知识产权旨在:
- 解决NewBB体育馆官网的黑人雇员可能遇到的不平等和就业障碍
- 让学生有NewBB体育馆机会接触他们感兴趣的专业领域，并指导他们日后在大学的职业发展,
值得注意的是:
- 培养更好更强的联系
- 提供NewBB体育馆官网专业人员的指导和体验式学习机会.
这个试点项目既不是一个发展任务，也不是一个长期任命. 这是一个学习机会，可以让你在大学里接触到新的工作环境. 它不影响工资或任何其他就业条件.
实习生每周平均为所在单位工作2 - 3小时, 最少总工作30小时，在6个月内不超过60小时.
参与者 & 资格
参与者
主持人: 接待单位是接受接待通常在NewBB体育馆官网其他单位工作的员工的个人/单位.e.，实习生). 东道主个人或单位将为实习做好准备，使实习经历对东道主和实习生都是有益的. 确保他们能充分参与, 主持人必须考虑他们当前的工作义务和时间安排, 并确保他们的主管接受这一安排.
实习医师: 实习生是NewBB体育馆官网的员工，他会花时间在另一个部门工作. 实习生必须考虑到他们当前的工作义务，并获得主管批准他们可能参与的项目.
家主管: 家庭主管是实习生的日常主管. 如果他们同意这个安排, 他们将支持未来实习生的要求，从而允许他们在指定的日期和指定的时间与主办方共度时光. 家庭主管将与未来的实习生探讨以下问题:
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该安排如何与实习生在绩效对话中概述的当前发展计划相一致?
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实习生的工作单位如何能从他们与主持人的学习中获益?
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与本部的目标保持一致, 实习结束后，实习生将获得怎样的发展机会?
资格
试点项目面向MPEX的黑人员工.
预期 & 时机
预期
主人必须能够欢迎, 板载, 培训实习生并将其整合到接待单位的活动中.
实习生必须能够在其所在单位履行职责.
住家主管应允许实习生平均每周在接待单位工作2 - 3小时, 除非东道主之间已商定另一日程安排, 实习生和他们自己.
时机
实习时间取决于学校的安排, 实习生, 和家庭监督.
为了有意义, 在几个月的时间内，最低持续时间应至少为30小时, 但最早从2022年7月开始，在6个月内不超过60小时.
在实习期结束前, 实习生应参与过督导项目的跟踪和领导工作.
所分配的工作可以是主持人日常活动的典型表现, 和/或可以基于主办方指定的具体活动.
参与的好处
内部实习试点计划有以下潜在的好处:
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建立关系网的机会，有助于打破就业障碍，为所有员工提供平等的机会.
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让员工了解同事和其他单位的角色和职责.
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为员工提供一个从NewBB体育馆官网的同事那里获得经验和学习的机会.
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让工作人员扩大他们的视野，NewBB体育馆地了解大学作为一个整体, 功能.
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为NewBB体育馆官网提供继续成为员工首选雇主的机会, 尤其是来自代表性不足群体的员工.
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在主办单位提供领导和指导的机会.
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为员工提供技能发展和能力建设，使他们在实习期间和之后受益, 促进集体层面的成长和知识.
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提供家庭和主机单元之间的潜在协作点.
在试点项目结束时, 家庭管理员和主人, 将获得AVP - HR和AP(公平与学术项目)的认可，以支持解决反黑人种族主义的行动计划, 即, 职业发展, 保留和提升黑人雇员. 所有实习生，房东和家庭主管将被邀请参加庆祝活动.
过程 & 联系
内部实习试点项目流程
项目协调:
该试点项目由反黑人种族主义职业发展人力资源工作组协调, 推广和保留子组, 以及主机单元.
重要日期/参与方式:
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5月，准房东完成了 主机应用程序 Form，并得到直接主管的批准.
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未来的实习生将完成 实习申请 Form，得到直接主管的批准，并在不迟于 7月7日, 2022.
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未来的实习生可能还会提出一个特殊的要求，要求与网站上尚未列出的特定单位匹配.
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主办方将决定在试点期间招收哪些人以及招收多少实习生. 最后期限决定和 联系未来实习生 is 7月18日, 2022. 主机还必须通过电子邮件将此信息传递给子组 abr-careerdevelopment [at] NewBB体育馆官网.ca 在同一日期之前.
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主办方应及时联系任何未被选中的申请人, 通过电话或虚拟会议.
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在Pilot的中途, 主持人和实习生都需要完成一份评估表
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在试点之后，主持人和实习生都被要求完成第二次 ，最终评估.
如果你有任何问题，或者想和别人谈谈这个项目, 请与协调小组联系. NewBB体育馆官网期待你的消息!
联系人: abr-careerdevelopment [at] NewBB体育馆官网.ca
